واقع ممارسة البراعة التنظيمية في الجامعات السعودية الحكومية
الكلمات المفتاحية:
البراعة التنظيمية، الجامعات السعودية
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة ممارسة البراعة التنظيمية في الجامعات السعودية، ومعوقات الممارسة من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، وتم استخدام المنهج الوصفي المسحي لتحقيق أهداف الدراسة، كما تم استخدام الاستبانة لجمع بيانات الدراسة، وتكونت عينة الدراسة من (359) عضو هيئة تدريس من جامعة الملك خالد وجامعة تبوك وجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل، وأظهرت نتائج الدراسة أن واقع ممارسة البراعة التنظيمية في الجامعات السعودية جاء بدرجة منخفضة، حيث جاء واقع بعدي استغلال واستكشاف الفرص بدرجة منخفضة، وأظهرت نتائج الدراسة موافقة عينة الدراسة على معوقات ممارسة البراعة التنظيمية في الجامعات السعودية بدرجة مرتفعة جدًا، وأظهرت نتائج الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابة عينة الدراسة حول درجة ممارسة البراعة التنظيمية في الجامعات السعودية تعزى لمتغير الجامعة، ومتغير سنوات الخبرة، بينما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابة عينة الدراسة حول درجة ممارسة البراعة التنظيمية في الجامعات السعودية تعزى لمتغير الرتبة الأكاديمية، وأوصت الدراسة بتوفير وسائل اتصال فعالة في الجامعات، والاهتمام بتحسين كفاءة الخدمات، وتوفير خدمات جامعية مميزة ومتنوعة.
المراجع
1. إبراهيم، محمد. (2021). القدرة التنبؤية للبراعة التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية بالجامعات المصرية. مجلة كلية التربية جامعة بني سويف، 18(109)، 253-273.
2. أبو رحمة، إبراهيم. (2020). دور البراعة التنظيمية في تحقيق التميز المؤسسي. مجلة جامعة الإسراء للعلوم الإنسانية، (10)، 453-487.
3. أبو زيد، أحمد. (2019). دور التفكير الاستراتيجي في بناء البراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على الشركات المساهمة العامة الأردنية. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، 15(3)، 311- 329.
4. أبو عجوة، حسام. (2021). درجة ممارسة القيادة الريادية لدى الأفراد الإداريين في جامعة الأزهر بغزة وعلاقتها بالبراعة التنظيمية لديهم. مجلة جامعة فلسطين التقنية، (8)، 156-190.
5. إسماعيل، عمار. (2016). دور رأس المال النفسي في بناء البراعة التنظيمية للعاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات، مجلة كلية التجارة البحوث العلمية- جامعة الإسكندرية، (53)، 48- 110.
6. الباشقالي، محمود محمد أمين عثمان؛ والداؤود، ألفت ناظر ججو. (2015). دور البراعة التنظيمية في الحد من الانهيار التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في كليات جامعة دهوك. المجلة العربية للإدارة، 35(2)، 329 - 356.
7. البغدادي، عادل؛ والجبوري، حيدر. (2015). أثر البراعة التنظيمية في تحقيق المرونة الاستراتيجية: دراسة ميدانية مقارنة بين شركتي اين واسياسيل. مجلة القادسية للعلوم الإدارية، 17(1)، 17- 32.
8. الجنازرة، أسماء. (2020). البراعة التنظيمية لدى مديري المدارس الخاصة في محافظة العاصمة عمان وعلاقتها بالإدارة بالتجوال من وجهة نظر المشرفين التربويين ومساعدي المديرين [سالة ماجستير غير منشورة] ، جامعة الشرق الأوسط.
9. حسانين، شرين عبد الهادي السيد. (2023). دور البراعة التنظيمية في تحسين المسار الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية[أطروحة دكتوراه غير منشورة]. جامعة قناة السويس.
10. الخزاعة، أحلام محمد. (2021). جودة الحياة الوظيفية للعاملين في جامعة آل البيت وعلاقتها بدرجة ممارستهم للبراعة التنظيمية. [رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة آل البيت.
11. الدسوقي، إيمان إبراهيم. (2015). واقع جودة الحياة الوظيفية لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة الدمام. مجلة العلوم التربوية، 23(4)، 361-396.
12. الزهراني، خديجة. (2022). البراعة التنظيمية وأثرها في تنمية مهارات القرن الحادي والعشرين لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السعودية. مجلة التربية، (194)، 316-351.
13. السرحاني، ليلى عبدالله محمد. (2019). دور البراعة التنظيمية في تطوير المناخ التنظيمي بالمدارس الحكومية في محافظة الخرج من وجهة نظر قائداتها [رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز.
14. صبر، رنا، العامري، سارة. (2018). الدور التفاعلي للذكاء التنافسي لتعزيز تأثير البراعة التنظيمية في تحقيق بهجة الزبون: بحث ميداني على عينة من شركات السياحة والسفر في بغداد. مجلة الإدارية والاقتصادية، 41(117)، 107-125.
15. الطائي، يوسف؛ الذبحاوي، عامر؛ والعلي، علي. (2016). التجديد الاستراتيجي ودوره في تكوين المنظمات البارعة: بحث تطبيقي لآراء عينة من القيادات الجامعية في جامعة الكوفة. مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية، 18(3)، 6-22.
16. عامر، سامح عبد المطلب إبراهيم. (2020). أثر البراعة التنظيمية على تطوير الأداء التنظيمي بمؤسسات التعليم العام قبل الجامعي، بالتطبيق على محافظة القاهرة. مجلة العلوم التربوية،3(5)، 212- 289.
17. العبداللات، علي محمد حسن. (2023). أثر إدارة الجودة الشاملة في البراعة التنظيمية في الجامعات الخاصة الأردنية [رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة العلوم الإسلامية العالمية.
18. العساف، صالح بن حمد. (2012). المدخل إلى البحث في العلوم السلوكية. دار الزهراء.
19. عويس، ممدوح زكي أحمد. (2015). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في بناء البراعة التنظيمية وأثرهما على الأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية الصغيرة والمتوسطة في المملكة العربية السعودية. مجلة الإدارة العامة، 2(55)، 239 - 282.
20. كشكوشة، نجوى متولي حسن. (2018). اتجاهات المديرين نحو دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق البراعة التنظيمية. المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية، 32(1)، 427 - 464.
21. المحاسنة، لميس عارف. (2017). الدور الوسيط للبراعة التنظيمية في العلاقة بين القدرات الديناميكية والرشاقة التنظيمية: دراسة ميدانية على الشركات الأردنية للصناعات الصيدلانية [رسالة ماجستير غير منشورة]، جامعة الشرق الأوسط.
22. المحمادي، أمجاد رجا الله؛ والقرشي، سوزان محمد. (2022). دور إدارة المعرفة في تحقيق البراعة التنظيمية، دراسة ميدانية على الإدارة العامة للتعليم بمحافظة جدة. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، المركز القومي للبحوث بغزة، 6(14)، 1-22.
23. الموقع الالكتروني لوزارة التعليمhttps:// moe.gov.sa، تم الاسترجاع بتاريخ 22\6\2024.
24. وزارة الاقتصاد والتخطيط. (2015). خطة التنمية العاشرة (2015-2019)، وزارة الاقتصاد والتخطيط.
25. Anzenbacher, A., & Wagner, M. (2020). The role of exploration and exploitation for innovation success: effects of business models on organizational ambidexterity in the semiconductor industry. International Entrepreneurship and Management Journal, 16(2), 571-594.
26. Dranev, Y., Izosimova, A., & Meissner, D. (2020). Organizational ambidexterity and performance: assessment approaches and empirical evidence. Journal of the knowledge economy, 11, 676-691.
27. Kafetzopoulos, Demetrios (2020). Organizational am, A., & Meissner, D. (2020). Organizational ambidexterity: antecedents, performance and environmental uncertainty. Business Process Management Journa,23(14),20-29.
28. Ketabchi, M. (2020). Adescriptive study for the strategic role of human resource flexibility as a full model of organizational ambidexterity in Isfahan Payame Noor Universty, Dysona, Life Science, 1(1), 25- 35.
29. Seimon, A.T.M.,& Endagamage ,D.M. (2022). Is Organizational Ambidexterity a Good Booster to Supply Chain Flexibility in the Textile and Applied Industry? International Journal of Multidisciplinary: Applied Business and Education Research, 3(6), 104-1059.
30. Solís-Molina, M., Hernández-Espallardo, M., & Rodríguez-Orejuela, A. (2022). Performance implications of organizational and interorganizational ambidexterity. Journal of technology management & innovation, 17(1), 38-49.
31. Yao-Ping Peng, Michae (2019), Linking Organizational Ambidexterity and performance: The Drivers of Sustainability in High-Tech Firms. Sustainability, 11(14),3931-3942.
2. أبو رحمة، إبراهيم. (2020). دور البراعة التنظيمية في تحقيق التميز المؤسسي. مجلة جامعة الإسراء للعلوم الإنسانية، (10)، 453-487.
3. أبو زيد، أحمد. (2019). دور التفكير الاستراتيجي في بناء البراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على الشركات المساهمة العامة الأردنية. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، 15(3)، 311- 329.
4. أبو عجوة، حسام. (2021). درجة ممارسة القيادة الريادية لدى الأفراد الإداريين في جامعة الأزهر بغزة وعلاقتها بالبراعة التنظيمية لديهم. مجلة جامعة فلسطين التقنية، (8)، 156-190.
5. إسماعيل، عمار. (2016). دور رأس المال النفسي في بناء البراعة التنظيمية للعاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات، مجلة كلية التجارة البحوث العلمية- جامعة الإسكندرية، (53)، 48- 110.
6. الباشقالي، محمود محمد أمين عثمان؛ والداؤود، ألفت ناظر ججو. (2015). دور البراعة التنظيمية في الحد من الانهيار التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في كليات جامعة دهوك. المجلة العربية للإدارة، 35(2)، 329 - 356.
7. البغدادي، عادل؛ والجبوري، حيدر. (2015). أثر البراعة التنظيمية في تحقيق المرونة الاستراتيجية: دراسة ميدانية مقارنة بين شركتي اين واسياسيل. مجلة القادسية للعلوم الإدارية، 17(1)، 17- 32.
8. الجنازرة، أسماء. (2020). البراعة التنظيمية لدى مديري المدارس الخاصة في محافظة العاصمة عمان وعلاقتها بالإدارة بالتجوال من وجهة نظر المشرفين التربويين ومساعدي المديرين [سالة ماجستير غير منشورة] ، جامعة الشرق الأوسط.
9. حسانين، شرين عبد الهادي السيد. (2023). دور البراعة التنظيمية في تحسين المسار الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية[أطروحة دكتوراه غير منشورة]. جامعة قناة السويس.
10. الخزاعة، أحلام محمد. (2021). جودة الحياة الوظيفية للعاملين في جامعة آل البيت وعلاقتها بدرجة ممارستهم للبراعة التنظيمية. [رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة آل البيت.
11. الدسوقي، إيمان إبراهيم. (2015). واقع جودة الحياة الوظيفية لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة الدمام. مجلة العلوم التربوية، 23(4)، 361-396.
12. الزهراني، خديجة. (2022). البراعة التنظيمية وأثرها في تنمية مهارات القرن الحادي والعشرين لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السعودية. مجلة التربية، (194)، 316-351.
13. السرحاني، ليلى عبدالله محمد. (2019). دور البراعة التنظيمية في تطوير المناخ التنظيمي بالمدارس الحكومية في محافظة الخرج من وجهة نظر قائداتها [رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز.
14. صبر، رنا، العامري، سارة. (2018). الدور التفاعلي للذكاء التنافسي لتعزيز تأثير البراعة التنظيمية في تحقيق بهجة الزبون: بحث ميداني على عينة من شركات السياحة والسفر في بغداد. مجلة الإدارية والاقتصادية، 41(117)، 107-125.
15. الطائي، يوسف؛ الذبحاوي، عامر؛ والعلي، علي. (2016). التجديد الاستراتيجي ودوره في تكوين المنظمات البارعة: بحث تطبيقي لآراء عينة من القيادات الجامعية في جامعة الكوفة. مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية، 18(3)، 6-22.
16. عامر، سامح عبد المطلب إبراهيم. (2020). أثر البراعة التنظيمية على تطوير الأداء التنظيمي بمؤسسات التعليم العام قبل الجامعي، بالتطبيق على محافظة القاهرة. مجلة العلوم التربوية،3(5)، 212- 289.
17. العبداللات، علي محمد حسن. (2023). أثر إدارة الجودة الشاملة في البراعة التنظيمية في الجامعات الخاصة الأردنية [رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة العلوم الإسلامية العالمية.
18. العساف، صالح بن حمد. (2012). المدخل إلى البحث في العلوم السلوكية. دار الزهراء.
19. عويس، ممدوح زكي أحمد. (2015). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في بناء البراعة التنظيمية وأثرهما على الأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية الصغيرة والمتوسطة في المملكة العربية السعودية. مجلة الإدارة العامة، 2(55)، 239 - 282.
20. كشكوشة، نجوى متولي حسن. (2018). اتجاهات المديرين نحو دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق البراعة التنظيمية. المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية، 32(1)، 427 - 464.
21. المحاسنة، لميس عارف. (2017). الدور الوسيط للبراعة التنظيمية في العلاقة بين القدرات الديناميكية والرشاقة التنظيمية: دراسة ميدانية على الشركات الأردنية للصناعات الصيدلانية [رسالة ماجستير غير منشورة]، جامعة الشرق الأوسط.
22. المحمادي، أمجاد رجا الله؛ والقرشي، سوزان محمد. (2022). دور إدارة المعرفة في تحقيق البراعة التنظيمية، دراسة ميدانية على الإدارة العامة للتعليم بمحافظة جدة. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، المركز القومي للبحوث بغزة، 6(14)، 1-22.
23. الموقع الالكتروني لوزارة التعليمhttps:// moe.gov.sa، تم الاسترجاع بتاريخ 22\6\2024.
24. وزارة الاقتصاد والتخطيط. (2015). خطة التنمية العاشرة (2015-2019)، وزارة الاقتصاد والتخطيط.
25. Anzenbacher, A., & Wagner, M. (2020). The role of exploration and exploitation for innovation success: effects of business models on organizational ambidexterity in the semiconductor industry. International Entrepreneurship and Management Journal, 16(2), 571-594.
26. Dranev, Y., Izosimova, A., & Meissner, D. (2020). Organizational ambidexterity and performance: assessment approaches and empirical evidence. Journal of the knowledge economy, 11, 676-691.
27. Kafetzopoulos, Demetrios (2020). Organizational am, A., & Meissner, D. (2020). Organizational ambidexterity: antecedents, performance and environmental uncertainty. Business Process Management Journa,23(14),20-29.
28. Ketabchi, M. (2020). Adescriptive study for the strategic role of human resource flexibility as a full model of organizational ambidexterity in Isfahan Payame Noor Universty, Dysona, Life Science, 1(1), 25- 35.
29. Seimon, A.T.M.,& Endagamage ,D.M. (2022). Is Organizational Ambidexterity a Good Booster to Supply Chain Flexibility in the Textile and Applied Industry? International Journal of Multidisciplinary: Applied Business and Education Research, 3(6), 104-1059.
30. Solís-Molina, M., Hernández-Espallardo, M., & Rodríguez-Orejuela, A. (2022). Performance implications of organizational and interorganizational ambidexterity. Journal of technology management & innovation, 17(1), 38-49.
31. Yao-Ping Peng, Michae (2019), Linking Organizational Ambidexterity and performance: The Drivers of Sustainability in High-Tech Firms. Sustainability, 11(14),3931-3942.
منشور
2024-08-17
كيفية الاقتباس
د. محمد أحمد موسى الشهراني. (2024). واقع ممارسة البراعة التنظيمية في الجامعات السعودية الحكومية. Journal of Educational and Human Sciences, (38), 233-252. https://doi.org/10.33193/JEAHS.38.2024.538
إصدار
القسم
المقالات
