Digital Transformation and its Role in Enhancing Social Services
(A field study in the city of Baghdad, beneficiaries of social protection)
Abstract
The research aimed to study digital transformation and its role in enhancing social services. To achieve this goal, the descriptive analytical approach was used, the social survey method by sample, and a questionnaire was prepared by the researcher for the study. The size of the study sample was 578 participants. After collecting the data, it was analyzed using the SPSS program, and the appropriate statistical methods were applied to reach the research results. The results of this research showed that digital transformation has a positive impact on beneficiary satisfaction, but it still faces some challenges related to infrastructure, lack of technical support, and lack of digital awareness among some groups. It was also found that demographic factors, such as age and gender, did not significantly affect beneficiary satisfaction, while there was a clear link between the increase in educational level and increased satisfaction with digital services.
At the end of the research, a set of proposals were presented that would improve the digital transformation experience in general, and in the field of social services in particular.
References
2. محمد عبيد عياد الفهيدي (2012م)، تقييم دور الخدمة الاجتماعية الطبية (الطبعة الأولى)، الرياض: جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية.
3. عائض بن سعد الشهراني (2008م)، الخدمة الاجتماعية وظاهرة العنف الأسري (الطبعة الأولى)، السعودية: الجمعية السعودية لعلم الاجتماع.
4. فاروق محمد العادلي (1981م)، "الرعاية الاجتماعية العمالية ومشكلاتها"، كلية الإنسانيات والعلوم الاجتماعية، العدد الرابع.
5. محمد عبيد عياد الفهيدي (2012م)، تقييم دور الخدمة الاجتماعية الطبية (الطبعة الأولى)، الرياض: جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية.
6. خليل ابراهيم عبد الرزاق (2016م)، "دور الخدمة الاجتماعية في التخفيف من حدة مشكلة العلاقات الاجتماعية للمسنين"، جامعة الأقصى، العدد الثاني، المجلد العشرين.
7. فاروق محمد العادلي (1981م)، "الرعاية الاجتماعية العمالية ومشكلاتها"، كلية الإنسانيات والعلوم الاجتماعية، العدد الرابع.
8. مصباح، سحر فتحي. (2022)، التحول الرقمي كأداة لتحسين جودة الخدمات الاجتماعية بوحدات تنمية المجتمع المحلي. مصر: مجلة دراسات في الخدمة الاجتماعية عدد60، ج2.
9. .1-Cloutier Geneviève, Une étude sur la relation entre la culture organisationnelle et la violence au travail, Mémoire présenté pour l'obtention du grade de maîtrise en relations industrielles (M. Sc.), Faculté des études supérieures et postdoctorale, Université de Montréal, 2013, Canada
10. lapina Inga, Ilze Kairiša, Daira Aramina, Role of Organizational Culture in the Quality Management of University, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 213, 2015, pp 770-774 .
11. Mihai Adrian Vilcea, Quality Culture In Universities And Influences On Formal And Non-ormal Education, Social and Behavioral Sciences, (163), 2014, 148-152.
12. Pavel Adina-Petruța,, Quality Culture A Key Issue for Romanian Higher Education, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 116,2014, 3805 3810.
13. Stavroula Siatira, Labros Sdrolias, Georgios Aspridis, Ioannis Papadimopoulos, The Effect of the School Internal Environment of Secondary Education on Daily Work of Teaching Staff: A Systemic Approach, Mediterranean Journal of Social Sciences, Vol 5 No 13, 2014, pp 244-251. 48.
14. United Nations Research Institute for Social Development (UNRISD). 2010. Combating Poverty and Inequality: Structural Change, Social Policy an
Copyright (c) 2025 م.م. زمن مجيد حميد خميس الجنابي

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
